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- 採用スカウトは、いかにして自動化されたか2015年の「手打ちスカウト地獄」から2025年の「AIスカウト元年」まで、10年にわたる挑戦の全記録●内容紹介 （「はじめに」より抜粋）2025年は、まさに「AIスカウト元年」と言える1年となった。ChatGPTやGeminiの登場以来、AI技術は急速に社会に浸透し、採用領域でも候補者へのスカウトメール送信自動化が一気に注目を集めるようになった。AIスカウト『スカウタブル』もまた、事業会社の採用活動や、同業他社である人材紹介会社の求職者集客を支える仕組みとして広く活用されている。ただ、スカウタブルは、近年のAIブームに合わせて生まれたものではない。2015年、まだRPAやAIという言葉すら一般的ではなかった時代。僕らは人材紹介会社（転職エージェント）として、毎日何百通ものスカウトメールを手打ちで送り続けていた。毎日続く膨大な作業量を目の前に、僕は「この非効率な作業を、何とか自動化できないか」と考え始めた。しかしこの業界では「手打ちスカウトこそ、気持ちがこもっている」という考え方が当時は当たり前だった。「これは構造的に間違っている」そう確信した僕は「集客のためのスカウトメール送信完全自動化」に踏み出した。これがスカウタブルの原点だ。本書はスカウト文面作成術や返信率を上げるノウハウを紹介するものではない。AIの進化が採用の常識をどう変え、我々がその変化にどう適応してきたのか。スカウタブルの10年の軌跡を通して、意思決定と経営判断の現実を描く。保守的で変化が遅いと言われ続けてきた人材業界で、どう課題を見出し、どう執念で形にしてきたのか。その試行錯誤が、採用の最前線にいる担当者だけでなく、未来を切り拓こうとする起業家や、新たな価値創造に挑む事業開発者にとっても、何らかの「変革のヒント」になると確信している。●こんな人におすすめHR業界従事者 採用担当者経営者 起業志望者●目次はじめに第1章 「手打ちスカウト」地獄の日々朝7時から始まる孤独な戦い「手打ちは気持ちがこもっている」という美しい嘘限界を感じた瞬間業界全体が抱える構造的な問題90度の右コーナーで見えた未来第2章：3,000万円の絶望、エンジニアとの出会い資金調達という甘い幻想自分で作る？それも無理だった3,000万円という絶望的な見積もりあるエンジニアとの出会いついにシステム開発がはじまった第3章：システム開発という名の修羅場システムは「造る」だけでは終わらない億という数字の重みそれでも諦めなかった理由社員の支え、経営者としての成長第4章：新システム誕生の瞬間『ロボ』と呼ばれたシステム大阪進出を即座に決意高スペックMacを14台購入『ロボ』で集客体制が一変「労働集約型」からの脱却第5章：『ロボ』を外販する決断人材業界全体の課題プラットフォーマーへの道オープンマインドの真価10年後にできた「答え合わせ」第6章： 技術の進化と挑戦の日々2022年、生成AI登場の衝撃AI搭載で「スカウト完全自動化」へ10年分のデータという財産開発を内製化して生まれた変化時代はアウトバウンド＜インバウンドビジネスモデルの転換コロナ禍がもたらした採用の変化第7章： 競合急増「AIスカウト元年」へプロダクトではなく思想が問われるこのインフレ時代に値下げするのか？技術主導ではないプロダクト競争か、共創か信念が文化になる第8章： 2026年、 そして未来へ2026年以降の採用現場予測採用において、人間がやるべきことスカウタブルの次なる野望MAPが目指す未来AI導入に柔軟な会社が進化する枠に収まらない視点を持とうおわりに●著者プロフィール 飯田 健太郎（いいだ けんたろう）（株）リクルートHRマーケティングを経て、25歳で若手に特化した人材紹介会社を創業。現在は、AIスカウト『スカウタブル』の開発・提供や、デジタル領域での人材育成、研修事業など、採用や人材開発の最前線で多角的に事業を展開する。20年にわたる業界経験を基に実践知と最新テクノロジーを融合させ、現場視点に根ざしたアプローチで成果につながる人材戦略を提案している。
| Publication date | March 6, 2026 |
| Language | Japanese |
| File size | 2.1 MB |
| Enhanced typesetting | Enabled |
| X-Ray | Not Enabled |
| Word Wise | Not Enabled |
| Print length | 91 pages |
| Page Flip | Enabled |
| Item Weight | 0.1 lbs (50 grams) |
Product Description
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